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第十届广州老博会闭幕 达成意向合作金额超7.6亿元,第十届广州老博会闭幕 达成意向合作金额超7.6亿元_我的网站

一 |     8月25日消息，据凤凰网科技报道，近日，多名金蝶总部员工爆料，公司为推进旗下企业AI原生操作系统“灵基（Lingee）”业务，内部加班已成常态，长期晚间延时工作、下班后集中开会、无加班报酬等问题引发员工普遍质疑。    　　广州8月24日电 (记者 蔡敏婕)广州市民政局24日称，第十届中国(广州)国际养老健康产业博览会23日在广州落下帷幕。本届广州老博会汇聚来自17个国家和地区的433家银发产业领军企业，吸引专业观众及市民9.1万人次，现场成交额1362万元，产业合作签约36项，意向合作金额超7.6亿元。本届老博会参展商与国际采购商现场洽谈。     据在职员工透露，此类高强度工作状态已持续数月。现阶段多数员工每日直至晚上八九点才能基本下班，即便离岗回家后，仍需持续处理各类工作事务。    不少入职不久的员工在社交平台发帖吐槽，日常下班时间最早为晚间九点多，加班较晚时可达十一点，纷纷质疑高强度延时工作是否已成金蝶企业文化。广州市民政局 供图　　近百家智慧养老与康复辅具高新技术企业，将具身智能机器人、养老智能体等前沿产品带进老博会。　　在日常出行端，非侵入式脑机接口智能电动轮椅以头动、眼电、脑电多模态信号实现实时操控，切入渐冻症群体真实使用链路；智能助行机器人融合“汽车级智驾”能力，具备障碍预警、自动刹车与辅助驾驶功能。

二 | 　　洗护端，全自动洗澡机、智能如厕机器人直击失能照护最难的两道工序。监测与陪伴端，防跌智能指环、AI健康检测摄像头与9.9元一键SOS设备、59元心率血氧手环同台亮相，表明适老科技正同步推进“高精尖”攻关与普惠。    

    从内部工作情况来看，受访内部员工表示，近期发力AI业务的技术部门加班强度显著提升，而销售体系的工作节奏相对缓和。    不过，多个岗位员工均反映，当前职场困扰并非单纯的工作忙碌，不合理的工作安排与制度问题更让人疲惫。晚间集中开会是员工吐槽的核心痛点。     多名离职及在职员工表示，公司大量常规沟通会议被固定在傍晚六七点启动，会议常态持续至八九点，部分会议甚至拖延至晚间十点结束。　　此外，第二届广州智慧康养(适老)装备创新设计大赛成果同步设展，AI艾灸机器人、“电子家人”陪伴设备、康复外骨骼等获奖作品，在广州老博会现场与采购方对接，跑通“赛完即展、展完即谈、谈完即落地”的路径。且多数会议要求相关人员全员到场、线下参与，直接挤占了员工的晚餐及下班休息时间。    除此之外，金蝶员工明确证实，公司常态化的延时加班工作，均未核算、发放加班费。不少员工坦言，公司工作安排与管理宣传相悖，职场疲惫感持续加剧。

三 |     针对网络上热议的“金蝶996”传闻，结合多方采访信息来看，目前金蝶员工工作强度参差不齐，个别团队的高强度加班现状，并非公司全员统一工作状态。     值得注意的是，金蝶近年来员工流失率与人员结构大幅变动。据金蝶2025年ESG报告数据显示，2023年底，金蝶全职员工总数为12348人，2024年降至12149人，2025年底缩减至11294人。    两年时间，公司全职员工累计减少1054人，仅2024至2025一年间，员工就减少855人，降幅达7%。    

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Published on:08:49:01